人才涉外就业:就业机会增多之新闻篇

    随着国内企业走向国际化，人才涉外就业机会多起来了。

    中国国际贸易经济合作研究院曾对全国13个省市102家中国企业的高层领导进行过问卷调查，结果显示，48.4%的受访企业表示将在两年内在海外进行投资，迈向“全球化、国际化”进程；70%左右的受访企业4年内将会为扩展海外业务做好准备；20%的企业预期其海外投资总额将逾千万美元。

    上海市统计局数据显示，截至去年底，上海签订对外承包工程和劳务合作合同1249项，同比增长16.1%，派出劳务人员1.29万人次。与此同时，国际上对厨师、护士、中文教师等国内专业人才的需求也在不断增长。

    据了解，目前中国对外劳务输出，主要集中在两类：一类是普通劳务输出，如各种熟练工人；一类是高级智力输出，如管理、技术人员。

    新闻篇

    本土企业加速海外扩张

    近几年，国内企业逐步实施海外扩张战略，且有愈演愈烈之势。从2003年的TCL与法国汤姆逊合并重组，到2004年的联想集团成功并购美国IBM(国际商用机器公司)的全球PC(个人电脑)业务，以及2005年的中海油、海尔、中石油、南汽集团的海外并购，中国企业跨国经营的热情升至沸点。

    进入2006年，中国企业海外扩张战略再掀高潮。今年4月，海尔董事会通过了集团发展规划，2010年海尔在海外的工厂数至少要从现有的13家增加到20家。

    随着海尔、华为、中兴、联想、TCL等中国企业纷纷登陆国际市场，中国企业不可避免地踏上了国际化的大船。不管是在科技研发还是公司管理方面，中国企业对国际化人才的需求都越来越强烈，由此展开了一次次大规模海外人才招聘。

    年初，中兴通讯在全国各大城市巡回招聘，并在其网站上特别设置了“国际类招聘职位”板块，海外职位及直接开展国际业务的职位多达20余个，包括海外投资运营总监、海外财务经理等海外机构的中高层管理岗位。为配合海外分支机构的人才招募，中兴还专门设立了“国际人力资源主管”一职，负责拟定并组织执行国际人力资源政策和规划。

    海外劳务市场需求增量

    除了本土企业对外派员工有大量需求外，国外一些企业、机构也瞄准了中国国内庞大的劳务市场。日前，俄罗斯赤塔州对外宣布：2006年将引进1万名中国劳工。澳洲一直以来对焊接工人有大量的需求，早在去年，澳大利亚最大的道路运输公司--墨尔本MAXITRANS公司不远万里来上海招收焊接技工；欧洲最大的巴士公司之一—英国ARRIVA公司，也从去年开始，每年在中国招聘100名技术工人。

    据悉，新加坡政府为招揽中国通信技术、医疗保健等领域的人才，抛出了高薪和居留权两大“橄榄枝”，许诺去新加坡工作，熟练的专业工人和技师，每月至少可获得9000元人民币以上的高薪，部分领域的专业人士还可以申请永久居留权。新加坡政府在上海特设揽才机构，希望吸引国内通信技术、研发、制造、金融服务、生命科学和制药、医疗保健、媒体资讯、运输物流、教育等优秀人才。

    来自各类招聘网站的境外就业信息显示，机械/电子工程师、医生、IT软硬件工程师、网络人才、护士、职业保健师、管道修理/水电技术工、机械设备操作/维修工等都是目前国际上最紧缺的人员。全球约需求100万船员，其中包括船长、轮机长、大副等高级海员。